佛山日报讯 记者刘玉超 通讯员李蓬国报道：近日，禅城区首届优秀HR（人力资源管理者）推荐活动总决赛举行。活动现场，一个集聚全区优秀HR管理者的“朋友圈”，随着禅城区HR俱乐部的揭牌成立而产生，这也标志着禅城在做实做细用感情引才留才方面取得新突破。
闯入总决赛
分享人才管理心得
“除了父母之外，HR是最期望你能成才的。”“HR们要创造更多在一起的机会，共同抱团前行。”晋级决赛舞台上，20名HR管理者阐述各自对人力资源工作的理解，分享企业人才管理的心得与经验。
来佛山已有11个年头的90后黄辉辉，在一家美容机构担任HR 高管。黄辉辉的工作，主要是推动企业与全国近50所中高职院校进行多种形式的合作。让他骄傲的一个数据是，近年来他们已经招聘大学生600多人。“很多人问，作为一个美容服务行业，为什么需要招聘这么多的大学生？我们说，现代美容是很专业的事情，要输送更多专业型人才。”他在演讲中说。
参与推荐活动的HR在台上演讲。/通讯员供图
台上的这些HR们所服务的对象既有高端人才，又有城市建设者普通工人。李晓姣是中交第三公路工程局的一名HR，因遭遇交通意外而不能来到现场，但她坚持在病床上录制了自己的演讲。在佛山地铁二号线建设最繁忙的时候，要服务着9000多人次进出场的农民工兄弟，“工资支付、入场安全教育、实名制管理等，全凭耐心和良心，全方位保障他们的权益。”李晓姣说。
本次活动是由禅城区人才工作领导小组办公室，以及禅城区人力资源和社会保障局联合主办，旨在选拔一批禅城区内推动人才工作发展的优秀HR管理者。活动自今年7月启动线上报名后，吸引87人报名参赛。最后，20名HR管理者成功晋级总决赛。最终康淑平、林环等10名选手获评“十佳HR”，冯丽华获评“最佳人气HR”。
成立俱乐部
分享引人留人经验
借此次推荐活动的契机，禅城区HR俱乐部揭牌成立，在企业留人又留心方面提供助力。
对此，禅城区人力资源和社会保障局局长邓激扬说，俱乐部有利于汇集禅城区优秀HR的正能量，推广先进的人才引育、管理经验，提升禅城区人力资源管理水平。同时，俱乐部还可以充分联络发挥作用，搭建桥梁，开展丰富多彩的HR 沟通交流活动，让HR人才在禅城发展的同时找到归属感。这也是禅城做实做细感情引才、留才的重要途径。
活动现场还特别设置了禅城区人才政策宣讲环节，邀请了禅城区人社局工作人员，介绍关于通济才智、金禅卡等最新、最实用的人才政策。
事实上，近年禅城区为了引进人才、留住人才，坚持人才优先发展战略。今年以来，禅城区人社局审核认定“通济才智”“金禅卡（金禅钻石卡）”、中初级等各类人才超过3300人，预计全年将发放各类人才扶持资金超1000万元。
编辑|何欣鸿
