广东溢达为何频频登上央媒?

©原创   2019-09-11 14:53  

这两天,来自新华社的一篇报道《这家企业为何每年给上千员工发金牌?——广东溢达工人“回流”现象观察》,在高明人乃至佛山人的朋友圈广泛传播,让大家的目光再次聚焦广东溢达纺织有限公司(下称“广东溢达”)。

长期稳定的工资收入、全方位的福利关怀,让员工有着巨大的归属感;实施自动化改造,多项生产工艺达到行业最高水平;重视创新,纺织女工成技术能手……事实上,近两年来广东溢达已多次登上中央媒体。作为一家“传统行业里的不传统企业”,广东溢达一贯的自我革新频频吸引央媒的关注。

归属感强 

员工流失率低“回流”多

每年约30%的员工回流率,员工月均流失率平均维持在2%左右,流失率远低于业内平均水平。在新华社的这篇最新报道中,这组数据正是广东溢达“留得住人”企业文化的印证。

文中提到,近年来,由于产业梯度转移、国际形势变化等诸多因素叠加,珠三角等沿海地区制造企业普遍面临“招工难”,员工流失现象严重,但在广东溢达这家拥有2万多名员工的大型纺织企业,不仅员工流失率远低于行业平均水平,而且员工“回流”越来越多,入职10年以上的老员工逐年增加。

在2018年《人民日报》见报的《从包吃包住到稳定的收入、健全的社保、健康的工作环境、自我实现的成就感……好工作有了新指标》一文中,也有类似的数据:在刚刚过去的3月(2018年),溢达新入职员工超过1000人,相比往年同期止跌回稳;老员工返工率同比上升了2%;甚至有相当数量之前离职、今年又回来的“新”老员工。

追溯员工流失少“回流”多背后的原因,离不开广东溢达的“留得住人”企业文化。“月收入5000多元,总体还可以; 我再一打听,过去的很多老同事都还在。工作环境好,发展平台好,整体氛围好,企业文化好,这些才是吸引我们这些人去而又回的重要因素。”溢达梭织布厂的老员工王华,曾这样总结自己“回流”溢达的原因。

如今,随着劳动力市场上供需关系的逆转,收入早已不再成为求职者唯一考量,社保公积金、提升空间、工作环境……越来越多的因素被求职者纳入考虑范围。

广东溢达深谙此道,致力于提升工人们的工作环境和福利待遇。如王华所言,在广东溢达,一线员工扣除五险一金,拿到手的平均工资能达到4000元~4500元,高于珠三角其他地区的同类工厂;大量繁重枯燥的工作由机器代替,工作环境安静清洁;每年都会举行隆重的仪式,分别给入职满10年、20年、30年的老员工颁发金牌;每年都会给即将退休的老员工举行欢送仪式;2014年起与国家开放大学合作,投入800多万元为近1300名一线工人提供学历提升服务;开设16个文体俱乐部,每年辐射带动万名员工参与各项活动……

优质的工作环境和发展平台、长期稳定的工资收入、全方位的福利关怀,让员工们产生巨大的归属感,也让广东溢达越来越能“留得住人”。

重视创新 

传统企业成“专利富豪”

丝线快速在机器中穿梭成布匹;年轻一代员工活力四射,背后是整齐高效的自动化车间……在2017年的央视大型政论专题片《将改革进行到底》中,广东溢达的生产车间和员工的画面先后出现3次。

扎根佛山30余年来,攻克8个世界难关、纺出全球最细纱线,成为佛山制造业供给侧结构性改革先锋之一,这都离不开广东溢达对创新的重视,虽为传统纺织行业,但一贯对创新研发的重视,广东溢达也被称为“传统行业里的不传统企业”。

在广东溢达,每年都会投入近2亿元,用于设备自动化研发改造和新产品研发。以其新上马不久的技改项目——自动装笼拆脱及热风干设备为例,该项技改预计每年可节约用电250万度,减少使用标准煤约500吨,仅能源方面就为广东溢达带来每年130万元的经济效益。

 广东溢达针织布厂,员工正在操作圆机。/企业供图

此外,企业内还建有国家级企业技术中心和博士后科研工作站,以及广东省棉染织、后整理工程技术研究开发中心,设有6个实验室和1个经国家权威机构认证的物理测试中心。大手笔的投入,使广东溢达成为“专利富豪”:截至2019年8月底,公司已申请专利1892件,其中1395件已获得授权,在已授权的中国专利中,发明专利502件。

坚持创新也体现在对员工的培训和引导上。在广东溢达内部,每位一线工人都可参与技术创新和变革,600万美元/期的“创新基金”、创意2000竞赛等成为激励员工主动创新的动力。

2018年1月,广东溢达员工张雄颜的耳仔夹具专利,获得国家知识产权局批准。从入职时做车缝工起,张雄颜便坚持创新,往返于设备研发部和车间工人之间,不断摸索、调整,多次参与公司自动化设备的研发升级,逐步成为公司自动化研发的“军师”。

在广东溢达浓厚的创新氛围下,张雄颜也总是将这句话挂在嘴边:“敢于创新,技术总会有进步。”当时,这位初中文化程度、纺织女工出身的员工,在职期间成功进修大专学历、两次拿下国家技术专利的故事,也登上了《人民日报》的要闻版,一度被多次转发。

在传统纺织行业,自动化改革并非一朝一夕之工。数据显示,近年广东溢达先后投入约19亿元实施工业自动化改造,自主研发制衣自动化设备1500多台套,将梭织和针织的自动化率分别提高到77%和39%,均已达到行业最高水平。

企业效率提升、产品质量提升……在传统行业中,广东溢达走出一条高质量发展的新路子,在其背后闪耀的是创新的光芒,而创新永无止境,广东溢达还将沿着这条路继续走下去。

◎相关链接

近年央媒对广东溢达的报道(部分)

2017年7月17日 大型政论专题片《将改革进行到底》第一集《时代之问》在央视综合频道(CCTV-1)首播。专题片中,溢达生产车间和员工的画面先后出现3次;

2018年4月20日 人民网发布《从包吃包住到稳定的收入、健全的社保、健康的工作环境、自我实现的成就感……珠三角重新定义“好工作”》;2018年4月22日,《人民日报》发表《从包吃包住到稳定的收入、健全的社保、健康的工作环境、自我实现的成就感……好工作有了新指标(聚焦农民工求职②)》,两文均重点介绍广东溢达为员工提供的良好工作环境、稳定工资收入及企业文化;

2018年7月14日《人民日报》要闻6版发表《从纺织女工到技术能手,张雄颜坚持创新取得两项国家专利》,全篇报道广东溢达员工张雄颜坚持创新的故事;

2019年2月17日《人民日报》头版发表《加快经济结构优化升级——把握我国发展重要战略机遇新内涵述评之一》一文,文章开头提及溢达技改案例;

2019年7月22日《人民日报》 要闻2版发表《培育新动能、焕发新活力,广东经济加快升级》,文中提及溢达技改案例;

2019年9月10日 新华社全文报道《这家企业为何每年给上千员工发金牌?——广东溢达工人“回流”现象观察》,人民网转发。

原标题:广东溢达为何频频登上央媒?

来源|佛山日报

文|记者刘嶒

编辑|何欣鸿


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