住友富士人事行政部经理麦海媚为企业注入“红色基因”

©原创   2019-07-09 11:03  

每天一大早,穿上公司的制服、佩戴好工作证件后,高明区住友富士电梯有限公司(以下简称“住友富士”)人事行政部经理麦海媚都会轻轻擦拭党徽,然后别在外衣左胸前的醒目位置。每天佩戴党徽上岗这个习惯,从她入职住友富士的第一天开始,已经坚持了8年。

入职住友富士以来,麦海媚主动亮出党员身份,坚持严于律己,推动公司成立党支部并任党支部书记,创建“扶贫助学关爱弱小”特色党建品牌项目,为住友富士注入“红色基因”,用党建激发企业发展活力。

坚守党员本色

推动公司成立党支部

在住友富士办公楼二楼,一个30多平方米的党建活动室引人注目。每周,公司的党员们都会在这个以红色为主色调的房间里开展系列党建活动。

这一切,都离不开麦海媚和公司其他党员的努力。将时钟拨回到2013年,当时,住友富士刚在高明区投产,麦海媚加入住友富士,成为一名普通职员。在高中时期就入党的麦海媚从进入公司第一天起,就给自己定下一个“小目标”:要推动住友富士成立自己的党支部。

然而,时为中日合资企业的住友富士,要想通过建立党支部为公司注入“红色基因”谈何容易?

 麦海媚(左五)与住友富士党支部党员合影。

麦海媚并没有放弃,而是一次次同公司高层进行沟通。当时,她对自己说:“要从自己做起,以一名合格的党员来要求自己,以身作则,总有一天能得到领导理解。”她还鼓励公司其他2名党员:“我们辛苦一点,吃亏一点,做出点成绩来,用党员身份去感染其他人。”从此,他们三人坚守党员本色,每天坚持第一批到公司上班、最后一批离开公司,在工作中严于律己,也勇于监督他人遵守公司规章制度。

正是这份对党员本色的坚守,进入住友富士8年来,麦海媚的工作得到公司上下的认可,从一名普通职员升为公司人事行政部经理,并连续多年获得“企业优秀员工”称号;正是这份坚持与理念,2014年7月,通过麦海媚等人300多天的不懈努力,住友富士党支部正式成立。

发挥先锋作用

打造特色党建品牌

党支部成立后,如何壮大这支队伍,成为党支部书记麦海媚的当务之急。“要让他们认同自己的党员身份,勇于亮出身份。”麦海媚想通过党员发挥先锋作用,从而吸引更多人加入。

在麦海媚倡导下,住友富士创建了“扶贫助学关爱弱小”项目。她时常带着党支部志愿者走进高明区贫困小学,捐助钱款物资等。麦海媚还与党员志愿者走出高明,到四川凉山、云浮、怀集等地,献上党员的一分力量。

2018年,麦海媚从高明区经科促局得知,凉山一批贫困户种的核桃销量不尽如人意。麦海媚主动跟区经科促局进行对接,从公司公益基金拨款3万元以购代捐。不仅如此,麦海媚还主动带领一批党员志愿者,在凉山开展为期5天的考察、招聘工作,“授人以鱼不如授人以渔,如果能为凉山人带来更多机会,何乐而不为?”

如今,这一项目已成为公司特色党建品牌,社会认可度也越来越高。高明派驻凉山州木里县干部柯茂池曾特意致电麦海媚,对住友富士党支部给予凉山地区的帮扶表示谢意。

麦海媚的初心实现了。如今,公司的党建品牌打响,党员们对自己的身份认同度增强,吸引着越来越多党员主动加入其中。截至目前,已有11名党员加入该党支部,“红色基因”在这家企业中得已传承壮大。

原标题:住友富士人事行政部经理麦海媚为企业注入“红色基因”

打造特色党建品牌  激发企业发展活力

来源|佛山日报

文|记者刘嶒

图|受访者供图

编辑|何欣鸿

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