《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》备受关注

©原创   2018-03-14 08:20  

原标题:《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》备受关注

人才新政发力企业引才更自信

毕业于西北农林科技大学硕士研究生贺娇姣(左2)应聘佛山林至高分子材料科技有限公司有关职位。/佛山日报记者甘建华摄

佛山日报讯记者梁建荣、黄晓晴报道:今年1月,《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》出台,以前所未有的力度引才、育才、留才。两个月过去了,目前反响如何?今年我市人才工作重点还有哪些?连日来,记者就此进行深入了解。

佛企高端人才需求旺盛

作为制造业大市的佛山,近年来通过持续不懈的改革和创新,正从规模速度型增长向质量效益型增长转变,从传统要素主导向创新要素主导转变。一个细节可以证明:记者连日走访招聘会发现,不少佛企今年都有壮大人才队伍尤其是引进高端人才的需求。

“一件内衣看起来简单,却汇聚人体工程力学、材料学、美学等学科知识,所以我们也需不断引进设计、研发高层次人才,以保持产品的领先。”3月9日,在市人力资源公共服务中心招聘大厅内,广东新怡内衣集团有限公司招聘负责人少玲表示,公司在引才方面的需求变得更为迫切。当天,佛山林至高分子材料科技有限公司派出强大的招聘队伍,常务副总经理喻奇光带着3名HR上阵揽才,“今年计划至少引进20个硕士、5个博士。希望引入高端人才,壮大公司的研发、营销团队。”

向求职者宣讲人才新政

《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》出台,市级财政每年投入不少于5亿元,重点引进海内外创新创业领军人才和团队、优秀博士及博士后人才,新政广受企业关注。

在招聘会现场,广东北大数研航空遥感科技有限公司人力经理钟女士表示,已了解过佛山新出台的人才政策,招聘时会拿出这些政策向求职者宣讲。同时,符合政策条件的,也会帮助他们申请相关补贴。佛山市南海区广工大数控装备协同创新研究院招聘主管胡先生认为,安家补贴等福利政策肯定会对高层次人才产生吸引力,影响他们的就业抉择。

喻奇光坦承,虽然自家产品前景广阔,在引才方面并不难,但企业还需要考虑人力成本。可喜的是,佛山新政出台后,南海区也迅速出台区人才新政,扩大了新政普惠面,大批人才将享受新政利好。“这些人才政策对降低企业用人成本很有帮助。”喻奇光笑着说。

出台引进人才配套政策

除了出台人才新政,今年我市人才工作还将往哪些方面发力?市人社局2018年度工作计划透露,今年将主抓人才政策落实、人才服务、人才引进工作。首先是出台引进领军人才、博士和博士后人才、高级职称专业技术人才、中初级人才,培养创新创业人才、青年拔尖人才等相关配套政策,10月底前全部人才扶持项目正式开始申报。

同时,加大人才服务力度,推进全市“1+5”高层次人才服务专区,6月底前建成祖庙丰收街市级高层次人才服务专区,启动人才一站式服务工作。出台“佛山市人才卡”服务办法,提供医疗保健、住房保障、子女入学、金融、配偶就业、文体等优质综合服务。

此外,加强博士后工作力度。加大对佛山科学技术学院及其他全学段进驻佛山高校支持力度,拓宽高层次人才引进渠道。到2018年底前,在全国“东南西北中”人才密集高地完成累计设立5个“人才驿站”,拓展面向全国人才合作引进通道。

编辑 | 郭瑜芬

相关阅读